Abteilungsleiter Fleischerei (m/w/d)

Filiale im Fritz

Vollzeit | Teilzeit

ab sofort

Was Sie bei uns tun

Sie verantworten die Planung und Realisierung unserer Umsatz- und Ertragsziele und steuern den gesamten Geschäftsverlauf mit Ihren Kollegen
Sie repräsentieren das Unternehmen nach Innen und Außen und betreiben eine aktive Kundenbindung und -gewinnung an der Bedientheke
Zudem sind Sie zuständig für das Onboarding von neuen Mitarbeitenden und die Betreuung unserer Azubildenden
Sie optimieren die Abläufe in Ihrer Abteilung und sind für die Präsentation der Produkte und Waren verantwortlich
Sie führen die Mitarbeitenden an ihre Aufgaben heran und sind lenkend tätig
Sie überwachen die Sortimentspflege und Warenqualität in Bezug auf HACCP
Zudem veredeln Sie und stellen her und bauen sich den eigenen Kundenstamm an Ihrer Theke auf
Sie planen den Einsatzplan in Ihrer Abteilung und sind Vorbild Ihres Teams
Sie geben Tag für Tag den Spirit der Motivation Ihres Team vor

Ihr Profil

Abgeschlossene Ausbildung als Fleischfachverkäufer und eventueller Weiterqualifikation mit Betreiberpflichten (kann auch nach geschult werden von Edeka intern)
bei uns sind auch Quereinsteiger herzlich Willkommen, zum besseren Einsteig machen wir Sie mit einem 4-tägigen Onboarding fit für die Theke
Erste Führungserfahrung im Einzelhandel wäre wünschenswert
Sie besitzen überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und überzeugen mit Durchsetzungsvermögen sowie Organisationstalent
Erfahrung in der Personalführung, MS Office und dem HACCP konnten Sie bereits sammeln und Sie bringen das Potenzial und den Willen mit, die Führungsposition zu besetzen
Persönliche Reife und sicheres Auftreten, sowie Ausdauer und Belastbarkeit runden Ihr Profil ab
Positives Denken und Herzblut für die Lebensmittel
Freude am Umgang mit Kunden

Frau Marion Oppel

+49 92 21 / 87 88 67-12

bewerbung@edekaseidl.de

Marktleitung Filiale im "fritz"

Marktleiter:innen gehören zu den wichtigsten Personen im Markt. Die Hauptaufgabe besteht darin, über alle Bereiche des Marktes den Überblick zu haben, den Austausch mit den Abteilungsleiter:innen zu suchen und das Sprachrohr zwischen Marktinhaber:in und den Mitarbeiter:innen zu sein. Außerdem übernimmt die Marktleitung die Personalführung und die Personal-Einsatzplanung. Sind die Mitarbeiter:innen zufrieden auf ihrer Position, wie können sie gezielt gefördert werden, was wünschen sie sich? All dies sind Fragen, mit denen sich Marktleiter:innen im Arbeitsalltag beschäftigen.